Rejsechefens bæredygtighedspolitik

Vores vision
Hos Rejsechefen vil vi være så gode til at skabe personlige relationer til vores kunder, at de end ikke tænker på at købe billetten fra andre eller overvejer at klare rejsen selv.

Vores mission
Rejsechefen kender alle destinationer og får erhvervsfolk og sportsfolk i mål uden omveje.

EKSTERNT

Kunder
Vi booker rejser udelukkende pr. efterspørgsel og har således selv har indflydelsen på rejsen fra A-Z.  Vi ønsker at tilbyde bæredygtige alternativer, hvor det giver mening i forhold til kundens ønske og behov.

På grupperejser, følger vi efter hver rejse telefonisk op på, om alt er forløbet tilfredsstillende og har kunden ønsker i en mere bæredygtig retning på fremtidige rejser, vil det blive noteret til fremtidig brug

Vi tilbyder co2 statistikker på kundernes flybilletter og hotelovernatninger i Excelformat til vores faste virksomhedskunder pr. efterspørgsel.

Destinationer
Alle destinationer er på kundens efterspørgsel.
Ved større grupperejser har vi mulighed for at forespørge på bæredygtige hoteller, hvis kunden måtte ønske det.

Samarbejdspartnere
Ved selv at arbejde mere målrettet omkring bæredygtighed, ønsker vi at øge fokus på bæredygtighed og social ansvarlighed, når vi vælger samarbejdspartnere. De største agenter, som vi har benyttet fast  igennem mange år vil få vores Code of Conduct tilsendt, og nye partnere vil blive vurderet ud fra dette dokument.

Vi samarbejder kun med partnere, der opfylder det pågældende lands love.

INTERNT

Vi ønsker at sætte mere fokus på bæredygtighed internt i virksomheden inden for følgende områder:

• Indkøb: Vi opprioriterer de leverandører, der udviser en bæredygtig adfærd
• Forbrug: Vi minimerer udprint, og printer dobbeltsidet, både for at holde forbrug af papir og omkostningen nede
• Affald: Vi sorterer vores affald i henhold til kommunale retningslinjer, sender brugt IT og batterier til genbrug og har fokus på at undgå madspild i dagligdagen
• Trivsel: Medarbejderhåndbogen er opdateret med gældende regler omkring ansættelse og rettigheder og denne opdateres en gang årligt. (opdateret pr. juli 2024). Vi ønsker at være en fleksibel arbejdsplads med hensyntagen til det enkelte menneskes behov og ønsker, hvis muligt
• CSR: 3 flexjobbere er ansat, praktikanter tilknyttes når muligt. Medsponsor på Team Special Olympics håndboldhold, Ikast, som giver unge udviklingshæmmede mulighed for at gå til håndboldtræning og deltage i diverse turneringer med andre Special Olympics hold, samt supporter et foredrag fra Frank Bond, ”book en Mønsterbryder”
• Værdier: Udarbejdet i Rejsechefens ESG Rapport
• Viden: Hver torsdag morgen fra kl. 8-9 er telefonen lukket, hvor der én gang månedlig holdes et fælles morgenmøde for samtlige medarbejdere. Her har alle ansatte mulighed for at byde ind med både personlige og faglige input. De øvrige torsdage i måneden benyttes til interne afdelingsmøder